“情系女职工,法在你身边”知识竞赛134题

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。


减少晋职机会

增加劳动量

减少培训机会

与其解除劳动或者聘用合同


查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

  1. 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( ...
  2. 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
  3. 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
  4. 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
  5. 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( ...
  6. 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
  7. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕...
  8. 下列关于女职工劳动保护的表述,错误的是( )。
  9. (多选题)除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假...
  10. 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形,降低女...
  11. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根...
  12. 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间...
  13. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根...
  14. 依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满(   )婴儿的女...
  15. 依据《劳动法》,下列情形中,不得安排女职工延长其工作时间和夜...
  16. 依据《劳动法》,下列情形中,不得安排女职工延长其工作时间和夜...
  17. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多哺乳...
  18. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕6个月以上的女职工...
  19. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的...
  20. 根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的...
  21. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动...
  22. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围可分...
  23. 下列说法错误的是?
  24. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的...
  25. 根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满( )婴儿的...
  26. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保...
  27. 依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,...
  28. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的...
  29. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享...
  30. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对...