单选题

年度考评未达到“（）”的，个人评先评优不予考虑。

---

优秀

称职

基本称职

不称职

---

查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

1. 消防员年度考评未达到“称职”的，个人评先评优不予考虑。
2. 年度考评为“（）”等次的消防员，评优评先、晋升任用、培训疗养...
3. 年度考评为“（）”等次的消防员，评优评先、晋升任用、培训疗养...
4. 消防员不予晋升、予以辞退的条件有（）。
5. 以下关于消防员目标管理考评说法正确的有（）。
6. 年度考评（）（含）以下的，不得推荐参与评优评先和立功受奖。
7. 年度考核等次评定为优秀的，按照《国家综合性消防救援队伍消防员...
8. 连续两年年度考评被评为（）的，予以辞退。
9. 政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为晋职晋级、入党...
10. 关于消防员目标管理考评方法说法正确的有（）。
11. 年度考评基本称职（含）以下的，不得推荐参与评优评先和立功受奖...
12. 考核组通过对个人述职、民主测评、综合测评获得的情况信息进行分...
13. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
14. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
15. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
16. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
17. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
18. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
19. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
20. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
21. 年度内发现（）次以上员工个人交通违法行为，停发 12个月精神...
22. 年度考核结果应当采取（）、（）、（）的方式，实事求是地向政府...
23. 连续（）年年度考评被评为不称职的，予以辞退。
24. 考核组通过对个人述职、民主测评、综合测评获得的情况信息进行分...
25. 消防员全年月考评均为称职以上，且月考评优秀率50%以上的，年...
26. 消防员全年月考评均为（）以上，且月考评优秀率（）以上的，年度...
27. 消防员扣分条件包括：在各级组织的训练考核中成绩不达标的，影响...
28. 消防员目标管理考评结果，作为（）的主要依据。
29. 多选题对平时考核一贯表现优秀的公务员，在（）等方面优先考虑。
30. 政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为（）的重要依据...