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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人( )必须经被代表的当事人同意。


变更、放弃仲裁请求

承认对方当事人的仲裁请求

进行和解

申请回避


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