单选题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。

---

解除合同

终止合同

变更合同

续订合同

---

查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

1. 依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解...
2. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期...
3. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的...
4. 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
5. 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
6. 《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，用人单位应当向...
7. 有（ ）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
8. 劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动...
9. 【判断题】根据《中华人民共和国合同法》规定，有下列情形之一的...
10. 【判断题】根据《中华人民共和国合同法》规定，有下列情形之一的...
11. 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同...
12. 以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（ ）。
13. 《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位...
14. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将派遣劳动者纳入本单位从...
15. 根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
16. 对于非全日制用工的描述，错误的是（ ）
17. 用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容...
18. 下列关于劳务派遣的表述，错误的是（ ）。
19. 以下关于“用人单位”的表述，错误的是（ ）。
20. 煤矿企业从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合...
21. 根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳...
22. 用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的...
23. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安...
24. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安...
25. 开发乡村公益性岗位，优先安置（ ）且有能力胜任岗位工作...
26. 评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（ ）是一个人...
27. 在劳务派遣用工中，用工单位应当履行（ ）义务。①执行国...
28. 《建设工程安全生产管理条例》规定:作业人员进入新的岗位或者新...
29. 用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（ ）行为的...
30. 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ...