单选题

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 （ ）

---

正确

错误

---

查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

1. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（...
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（...
3. 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工...
4. 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过...
5. (判断题)劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权...
6. 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过...
7. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业...
8. 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将...
9. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职...
10. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职...
11. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职...
12. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（...
13. 甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职...
14. 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣...
15. 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣...
16. 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣...
17. 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动...
18. 在（ ）情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
19. 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工在两个...
20. 关于无固定期限劳动合同，说法不正确的是（ ）
21. 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。 ...
22. 《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同...
23. 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。（...
24. 对于非全日制用工的描述，错误的是（ ）
25. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期...
26. 用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容...
27. 用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条...
28. 根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工 作满（ ）年以上...
29. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立...
30. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（ ...