单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（ ）。

---

罚款

告诫

警告

处理

---

查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

1. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的...
2. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的...
3. 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，...
4. 当用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。
5. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定...
6. 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，劳动者符合...
7. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工...
8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的...
9. 用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担...
11. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工...
12. 【多选题】《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有下列侵...
13. 人力资源社会保障行政部门对（ ）实施劳动保障监察。
14. 根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反集体合同，侵犯职...
15. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告...
16. 用人单位违反《中华人民共和国工会法》，存在（ ）行为的...
17. 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解...
18. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅...
19. 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权...
20. （单选题）违反（）规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理...
21. 【单选题】根据《中华人民共和国合同法》规定，劳动者在试用期的...
22. （多选题）职工代表大会审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报...
23. 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ...
24. 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（...
25. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...
26. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
27. 《企业年金办法》制定时依据的法律和规定有（ ）。
28. 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
29. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，_____ 依法维护劳动者...
30. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，...