“情系女职工,法在你身边”知识竞赛134题

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者,不得基于( )对男女劳动者进行不合理的差别对待。


性别、婚育状况

性别

婚育状况

学历


查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

  1. 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过...
  2. 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工...
  3. 《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,...
  4. 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工...
  5. 为贯彻男女平等基本国策,全国总工会制定( ),旨在推动用人...
  6. (判断题)劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权...
  7. 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过...
  8. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的(...
  9. 《就业促进法》第三章公平就业中,包括下列哪些选项( )
  10. 《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,...
  11. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的(...
  12. 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( ...
  13. 不属于劳动关系的情形是( )
  14. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕6个月以上的女职工...
  15. 根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的...
  16. 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( ...
  17. 《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以...
  18. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职...
  19. 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生...
  20. 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举...
  21. 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、...
  22. 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,允许用人单位因女职工怀孕...
  23. 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举...
  24. (多选题)除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假...
  25. 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举...
  26. (单选题)工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行...
  27. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职...
  28. (多选题)根据劳动法规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动...
  29. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签...
  30. 根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是( )。