多选题

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

---

年休假

探亲假

婚假

丧假

---

查看答案 进入APP搜题 进入APP练习

更多相关的问题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位（ ），由劳动行政部门责令...
2. 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支...
3. 【多选题】《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有下列侵...
4. 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
5. 根据《劳动法》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
6. 《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（ ）的...
7. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与（ ）或者其...
8. 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支...
9. 劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳...
10. 根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内...
11. 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
12. 【单选题】根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿按劳动者...
13. 根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是（ ...
14. 根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（ ）
15. 根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（ ）...
16. 用人单位依照《劳动合同法》，应当向劳动者（ ）而未支付...
17. 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人...
18. 【判断题】根据《中华人民共和国合同法》规定，劳动者月工资高于...
19. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（ ...
20. 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ...
21. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
22. 根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资...
23. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
24. 根据《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资标准是（ ）。
25. 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...
26. 用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
27. 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...
28. 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，劳动者符合...
29. 当用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。
30. 人力资源社会保障行政部门对（ ）实施劳动保障监察。